组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展

• 作者: 廖建桥 陈志霞
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 经济
• 关键词: 组织支持感 社会交换 工作绩效 组织承诺
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 62-65
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 3613字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2006.01.021

摘要

文章综合介绍了组织支持理论的基本原理,员工组织支持感的概念及结构,待遇和工作条件、上级支持和程序公正等前因变量对组织支持感的影响,以及组织支持感对于组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向等结果变量的影响等方面的研究进展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖建桥	华中科技大学管理学院	194	7876	48.0	82.0
2	陈志霞	华中科技大学社会学系	65	1275	17.0	34.0