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摘要:
良好的员工薪酬激励机制,是现代企业吸引、挽留并促进高素质人才成长的关键.设计单位在设计薪酬激励机制时不应忽视税收因素.我国个人所得税法实施的是分类课征制,对于不同应税项目实施不同的计征方法,不同计征方法会导致企业雇员税负相差很大,因而企业在设计激励方式时,应充分利用现行税法对于不同激励方式的差异性规定,选择有利于企业员工税后利益最大化的激励方案.
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文献信息
篇名 设计单位薪酬激励的税收筹划
来源期刊 建筑设计管理 学科 经济
关键词 员工 薪酬激励 税务筹划 个人所得税
年,卷(期) 2006,(6) 所属期刊栏目 管理务实
研究方向 页码范围 43-44,61
页数 3页 分类号 F8
字数 3111字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-1093.2006.06.019
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘葵 四川省建筑设计院财务处 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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员工
薪酬激励
税务筹划
个人所得税
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
建筑设计管理
月刊
1673-1093
21-1311/TU
大16开
沈阳市和平区光荣街65号
1984
chi
出版文献量(篇)
5741
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15
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15248
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