浅析我国企业的人本管理机制

• 作者: 方宝昌
• 来源期刊: 统计科学与实践（天津）
• 学科: 经济
• 关键词: 人本管理机制 我国企业 社会主义市场经济 以人为本 实践创新能力 人力资源 知识经济 管理过程 人的积极性 管理学者
• 年，卷（期）: tjkxysjtj_2006,（4）
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 分类号: F275.3

摘要

美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，管理工作应当在当代实行“以人为本”的管理过程中，逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理。由此，在“以人为本”的管理过程中，正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路，“以人为本”是现代管理的一个基本原则和理念，它强调的是人在企业中的主体地位和主导作用，进而强调围绕人的积极性、主动性和创造性实行管理活动。

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1	方宝昌		1	0	0.0	0.0