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摘要:
美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说:“企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,管理工作应当在当代实行“以人为本”的管理过程中,逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理。由此,在“以人为本”的管理过程中,正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路,“以人为本”是现代管理的一个基本原则和理念,它强调的是人在企业中的主体地位和主导作用,进而强调围绕人的积极性、主动性和创造性实行管理活动。
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文献信息
篇名 浅析我国企业的人本管理机制
来源期刊 统计科学与实践(天津) 学科 经济
关键词 人本管理机制 我国企业 社会主义市场经济 以人为本 实践创新能力 人力资源 知识经济 管理过程 人的积极性 管理学者
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-37
页数 3页 分类号 F275.3
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研究主题发展历程
节点文献
人本管理机制
我国企业
社会主义市场经济
以人为本
实践创新能力
人力资源
知识经济
管理过程
人的积极性
管理学者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
统计科学与实践(天津)
双月刊
天津市和平区南京路244号
出版文献量(篇)
1698
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