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浅析我国企业的人本管理机制
浅析我国企业的人本管理机制
作者:
方宝昌
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人本管理机制
我国企业
社会主义市场经济
以人为本
实践创新能力
人力资源
知识经济
管理过程
人的积极性
管理学者
摘要:
美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说:“企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,管理工作应当在当代实行“以人为本”的管理过程中,逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理。由此,在“以人为本”的管理过程中,正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路,“以人为本”是现代管理的一个基本原则和理念,它强调的是人在企业中的主体地位和主导作用,进而强调围绕人的积极性、主动性和创造性实行管理活动。
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篇名
浅析我国企业的人本管理机制
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统计科学与实践(天津)
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经济
关键词
人本管理机制
我国企业
社会主义市场经济
以人为本
实践创新能力
人力资源
知识经济
管理过程
人的积极性
管理学者
年,卷(期)
2006,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
35-37
页数
3页
分类号
F275.3
字数
语种
DOI
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方宝昌
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人本管理机制
我国企业
社会主义市场经济
以人为本
实践创新能力
人力资源
知识经济
管理过程
人的积极性
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研究去脉
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期刊影响力
统计科学与实践(天津)
主办单位:
天津市统计局
天津市统计学会
出版周期:
双月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
天津市和平区南京路244号
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
1698
总下载数(次)
11
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