探析人才评价的难点问题

• 作者: 许玉清 高广学
• 来源期刊: 中国石油大学胜利学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才评价 难点问题 探析
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 社科园地
• 页码范围: 22-23
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3333字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2006.02.009

摘要

人才评价是极其复杂的社会认知活动,有许多问题需要研究和解决.以德才得分相加评价人才,一个少德有才的人可能获得的评价总分并不很低,这暴露了定量评价方法的失败之处.虽然对人才潜力可以给出初步判断和评价,但目前还没找到更为可靠的方法.人才评价既有其精确的一面,也有其模糊的一面,片面强调精确性反而违背人才自身特有的规律.人才评价既要强调团队,但更不能忽视个人,应就组织目标中个人所做的工作对人才个体进行评价.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高广学	中国石油大学党委组织部	3	11	2.0	3.0
2	许玉清	中国石油大学胜利学院	8	37	3.0	6.0