煤炭企业产业链延伸与人力资源耦合关系研究

• 作者: 毛帅
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 煤炭企业 产业链延伸 人力资源 耦合关系
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 劳动人事与社会保险
• 页码范围: 73-75
• 页数: 3页
• 分类号: F24|F270
• 字数: 3825字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2006.05.029

摘要

在我国大型国有煤炭企业的发展和升级过程中,延伸产业链是途径,而优化人力资源是保障.同时,产业链延伸和人力资源也存在着耦合关系,两者共同作用,促进煤炭企业的发展.人力资源优化是煤炭企业实现产业链延伸的根本保障、内在动力、有效手段和战略问题.只有在优化人力资源的基础上,煤炭企业才有可能顺利地实现产业链的延伸.而在优化人力资源的基础上,煤炭企业可以通过连接产业要素,建立产业链;通过培养主体要素,壮大产业链;通过抓住关键环节,拉长产业链.面对产业链延伸的呼吁和现有人力资源状况的缺口,煤炭企业一定要注重人力资源优化和产业链的耦合关系,在搞好人力资源的开发和优化的基础上实现产业链的延伸,只有这样才能促进企业经济增长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛帅	中国矿业大学管理学院	26	198	6.0	14.0