重视个体、寻求双赢的组织人本管理模式

• 作者: 王彦斌
• 来源期刊: 江苏行政学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 市场经济 组织认同 组织公民行为 双赢 管理整合
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 社会学研究
• 页码范围: 56-61
• 页数: 6页
• 分类号: C912.6
• 字数: 8146字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-8860.2006.05.010

摘要

一项调查结果显示,员工的组织认同心理具有较强的依赖性,组织认同心理与组织公民行为之间不存在显著相关,这说明"单位制"管理整合机制在市场经济条件下必然带来组织认同危机.相关理论和实践表明,只有以组织和员工双赢为出发点的组织管理整合才能激发真正的员工组织认同,员工持股制度则是促进员工组织认同和增强组织管理整合有效性的重要制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王彦斌	云南大学公共管理学院	45	542	13.0	22.0