护理管理当中的人本管理模式

• 作者: 吴世静
• 来源期刊: 山西医科大学学报(基础医学教育版)
• 学科: 教育
• 关键词: 人本管理 护理管理
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 所属期刊栏目: 学院文化
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: G471
• 字数: 1381字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1450.2003.01.013

摘要

从人才管理、民主管理、情感管理、自主管理、文化管理五个方面论述了人本管理在护理中的作用.强调了人本管理模式当中"人"的因素,它要求理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性.其思想是职工不是单纯的劳动力,不再被看作经济人,而是企业的主体,是"社会人"和"文化人".人本管理不同于以往的"以物为中心"的管理模式,它的精髓就是企业是由人来组成,需要靠人进行管理,所做的一切应当为了最大限度满足人们的需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴世静	山西医科大学第一临床医学院儿科	1	11	1.0	1.0