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摘要:
由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的岗位薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种全新的薪酬制度,使薪酬的激励达到最大化。这种薪酬制度具有人性化、多元化、富有情感、鼓励创新等特点,并且提出要提升企业文化。
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篇名 边际激励效用递减规律和薪酬管理制度创新
来源期刊 洛阳工业高等专科学校学报 学科 经济
关键词 薪酬 边际效用递减 激励
年,卷(期) lygygdzkxxxbb_2006,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-46
页数 3页 分类号 F279.23
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节点文献
薪酬
边际效用递减
激励
研究起点
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期刊影响力
洛阳工业高等专科学校学报
季刊
1008-8814
41-1268/T
洛阳市大学路6号
出版文献量(篇)
973
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