边际激励效用递减规律和薪酬管理制度创新

• 作者: 贾济
• 来源期刊: 洛阳工业高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 边际效用递减 激励
• 年，卷（期）: lygygdzkxxxbb_2006,（4）
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: F279.23

摘要

由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用，传统的岗位薪酬制度的激励效应存在很大缺陷，因此有必要建立一种全新的薪酬制度，使薪酬的激励达到最大化。这种薪酬制度具有人性化、多元化、富有情感、鼓励创新等特点，并且提出要提升企业文化。

作者信息

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1	贾济		1	0	0.0	0.0