一种自定义工资项的柔性结构工资管理系统

• 作者: 王一宾 程再玲 韩承双
• 来源期刊: 河南科技大学学报（自然科学版）
• 学科: 工学
• 关键词: 工资管理 数据库 柔性结构
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 电工电信、自动化与计算机
• 页码范围: 42-44,47
• 页数: 4页
• 分类号: TP315
• 字数: 2901字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6871.2006.01.012

摘要

传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化.提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计和实现.应用实践表明,本系统既方便随时调整工资结构,又方便对单项工资的维护,实用性强,使用效果令人满意.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王一宾	安庆师范学院计算机与信息学院	63	407	10.0	18.0
2	韩承双	安庆师范学院计算机与信息学院	36	204	9.0	12.0
3	程再玲	安庆师范学院数学与计算科学学院	16	88	6.0	8.0