鄞州区创新三项机制吸引高层次人才

• 作者: 崔莉
• 来源期刊: 浙江人事
• 学科: 经济
• 关键词: 高层次人才 激励机制 鄞州区 创新 人才引进 非公企业 服务人才 技术顾问 项目合作 多种形式
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 页码范围: 33
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才，通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式，吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度，对经济发展作出重要贡献的人才，优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓，使各类人才安居乐业，一期安排50亩土地，拟以成本价面向企业出售，专门用于企业引进安置各类人才；各工业园区、镇乡（街道）上下联动，实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。