人才测评中信度和效度问题的分析与思考

• 作者: 宋长秀 赵进华 陈洪震 靖彩玲
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 社会科学
• 关键词: 信度 效度 测验长度 经典测量理论 相关系数
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 技术与体制创新
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 3919字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2006.06.031

摘要

信度和效度是人才测评和心理测验中的重要指标,体现为测验的有效性和可靠性,也直接影响着测评的公平、平等性原则.本文就相关问题提出如下建议:(1)相关系数是信度、效度合理的代表符合.(2)在利用增加测验长度来提高测验效度时,效度可提高的最大值取决于原测验的信度与效度之比.(3)测验长度与测验效度的关系式须加以校正.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	靖彩玲		27	19	2.0	2.0
2	宋长秀		10	33	4.0	4.0
3	陈洪震	河北师范大学教育学院	10	52	4.0	7.0
4	赵进华		1	2	1.0	1.0