人性假设与人力资源管理权变模型

• 作者: 宋敏
• 来源期刊: 内江科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人性假设 人力资源管理 权变模型
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 16,50
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2554字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1436.2006.03.015

摘要

人性假设是最重要的一种关于对人的假设.人力资源管理的对象是企业的员工,人性假设对有效开展人力资源管理具有重要作用.本文在中外有关人性假设基础上,认为不存在一种通用的人力资源管理模式,并依据企业规模,企业发展阶段,员工素质3个因素建立起一套人力资源管理权变模型,初步提出了对各种类型企业开展人力资源管理应该注意问题的若干观点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋敏	西安交通大学管理学院	19	379	9.0	19.0