企业人员报酬结构与人力资本专用性的匹配性研究

• 作者: 王荣荣
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本专用性 报酬结构 延期报酬 变动报酬
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 99-100
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2729字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.02.042

摘要

根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度,企业的人力资本可以分为:通用性人力资本,个人占优的准专用性人力资本和企业占优的专用性人力资本.企业人员的报酬结构在空间上可以分为:高变动报酬,一般变动报酬和低变动报酬;而在时间上可以分为超期报酬,一般报酬和延期报酬.不同角度的报酬结构类型与不同类型的人力资本相匹配,由此可以决定不同企业人员合理的报酬结构类型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王荣荣	南京大学商学院	1	4	1.0	1.0