走出培训“速效论”

• 来源期刊: 中国汽摩配
• 学科: 交通运输
• 年，卷（期）: zgqpsc_2006,（5）
• 页码范围: 66
• 页数: 1页
• 分类号: U

摘要

培训首先作用于人，然后再通过人作用于工作和单位，但我们都知道，人的成长、变化和提高都有一个渐进的过程，不可能一蹴而就。所以，只有把培训作为一项长期性的工作抓紧抓实。组织发展才会有一个较好的基础．那种只把培训作为一项突击性的任务甚至是一次轰轰烈烈的活动来抓，肯定不会有好效果。