企业员工培训对职业学校的启示

• 作者: 张卫克
• 来源期刊: 西北职教
• 学科: 教育
• 年，卷（期）: 2006,（Z1）
• 页数: 1页
• 分类号: G719.2

摘要

企业内部的培训也是职业教育的一部分。我们这个公司是一个房地产的开发企业,是一个管理性的公司。公司从2002年成立的时候,招聘人,特别是一些管理型的人非常难招聘。后来我一直说我们公司是一个乌合之众,大概十个部门经理里面有五个部门经理是没有房地产开发的经验。我们这样一个公司,通过运作,其中非常重要的一个环节就是内部的培训,通过培训以后,我们整个销售收入大概是30个亿。两年多的发展,我们为什么能从一个乌合之众干成一个在北京排名前十位的公司?我体会,加强员工针对性培训,注重实战,建立一个学习型的企业,培育核心竞争力是公司持续发展最整要的保证。企业的内部培训,从员工入职以前的培训到工作当中的培训,可以说是无处不在。员工入职以前的培训,让员工充分了解到你这个公司是做什么的,你企业的理念是什么,你操作规程是什么,整个公司运作的模式,管理的制度,并且要把这个考核落实到位。只有通过了入职前的培训,并且通过了考核,你才具备了入职基本的条件。在工作的过程当中,由于现在市场的变化瞬息万变,企业的竞争时刻在进行。这种瞬息万变的资讯就使你要充分研究竞争对手的竞争策略,研究产品的竞争策略,营销的竞争策略,针对对手的竞争策略做出你的调整。举...

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1	张卫克		2	1	1.0	1.0