企业文化刚性的组织生命周期模型

• 作者: 张敏 陈传明
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 刚性特征 组织生命周期模型
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 150-155
• 页数: 6页
• 分类号: F270
• 字数: 7337字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-0241.2006.02.029

摘要

企业文化具有不易被改变的刚性特征.以组织的生命周期为主线,围绕组织的设计过程、组织战略的形成过程和组织知识的演化过程,探究企业文化刚性特征的形成机理,并指出,企业文化刚性问题的实质是一种企业成长过程中的路径依赖或锁定现象,其对组织行为的作用与影响是辩证的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈传明		133	2783	24.0	50.0
2	张敏		42	276	10.0	15.0