冀州市电力局干部职工聘用打破终身制实行优胜劣汰

• 作者: 王子博
• 来源期刊: 供电行业信息
• 学科: 经济
• 关键词: 中层干部 优胜劣汰 电力局 冀州市 职工 集中培训 流动机制 业绩考核 中层管理者 学习效果
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 页码范围: 6
• 页数: 1页
• 分类号: F272.91

摘要

河北省冀州市电力局在全体干部职工中采取三项措施实行优胜劣汰，从而打破终身制，报定铁饭碗的念头。一是中层管理者实行人才流动机制。中层干部不再是终身制。制订了中层干部业绩考核办法，实行季度百分考核。连续三次排名倒数的待岗工作，一个月后工作仍无起色，将被免职。二是员工待岗脱产培训机制。建立了日常学习制度，以集中培训和自学相结合的方式，加大对岗位知识和基本技能的培训力度，通过严肃的考试来检验学习效果，