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摘要:
在现在的人力资源研究中,对于性别人力资本的投资价值有着很大的争议,即男性和女性人力资本的投资价值哪个更大.在引用大量数据的基础上,结合当今社会发展事实,得出男性人力资本的投资价值大于女性人力资本的投资价值的结论,同时对其发展趋势进行了分析.
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人力资本投资
人力资本
风险
内容分析
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文献信息
篇名 性别人力资本投资价值研究
来源期刊 科技创业月刊 学科 经济
关键词 性别人力资源 投资价值 劳动参与率
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 133-134
页数 2页 分类号 F8
字数 2865字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-2272.2006.08.071
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 秦政 1 10 1.0 1.0
2 曾繁荣 2 17 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
性别人力资源
投资价值
劳动参与率
研究起点
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引文网络交叉学科
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38-142
1987
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