组织成员"相吸"、"相斥"对组织的影响

• 作者: 徐巍
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 性格冲突 组织冲突 团队工作 公司成员安排
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发
• 页码范围: 233-234
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2904字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2006.01.127

摘要

文章采用葛吉夫-邬斯宾斯基(Gurdjieff-Ouspensky)的第四道体系的性格分类方法对人的性格进行分类,以此探讨不同种类性格的人的相处问题,得出有些性格种类的人相处会产生坏的冲突,而另一些却会相互产生激励,由此建议在组织实际运作中采用一些恰当的方法合理安排成员.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐巍	同济大学工商管理系	3	12	2.0	3.0