论因子分析法在政府绩效评估中的应用

• 作者: 余斌 张国玉
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 政府绩效评估 绩效评估指标体系 层次分析 因子分析
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 发展战略
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: D6
• 字数: 3448字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.01.027

摘要

本文在对政府绩效评估研究现状介绍的基础上,分析了层次分析方法在政府绩效评估中的应用--确定绩效指标权重时的两个致命缺陷,并基于政府绩效的多元性、复杂性和相关性,对因子分析方法的原理及其在政府绩效评估中的应用作了论述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余斌	北京大学政府管理学院	32	210	8.0	13.0
2	张国玉	北京大学政府管理学院	15	102	5.0	9.0