层次分析法在绩效评估体系设计中的应用

• 作者: 沈艳杰 石美遐
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评估 层次分析法 人力资源
• 年，卷（期）: 2010,（16）
• 页码范围: 54-55
• 分类号: F2
• 字数: 3076字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.16.036

摘要

本文结合绩效评估的相关理论知识和C公司的现状,根据岗位特点建立指标体系,进而运用层次分析法计算各项指标的权重,设计了评分标准,并对评估形式做了简要说明,初步解决了员工的绩效评估问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石美遐	北京交通大学经济管理学院	39	339	10.0	17.0
2	沈艳杰	北京交通大学经济管理学院	1	3	1.0	1.0