运用价值工程原理探析医院奖金效应与费用匹配程度

• 作者: 蒋翔 赵肖彤 高桂生 黄海燕 黄玉
• 来源期刊: 广西医学
• 学科: 医学
• 关键词: 价值工程 奖金效应 奖金费用 匹配
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 1778-1779
• 页数: 2页
• 分类号: R1
• 字数: 1054字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.0253-4304.2006.11.053

摘要

目的 研究奖金效应与奖金费用的匹配程度,为医院的经营管理提供科学的决策依据.方法 应用价值工程原理对奖金价值系数进行定量分析和评价.结果 管理质量、医疗质量、护理质量的价值系数Vi＞1,说明这三方面的奖金费用取得了满意的激励效果.结论 经济管理的价值系数Vi＜1,说明在这方面耗用了一定量的奖金费用,但未能实现必要的激励效应,是医院奖金激励机制中需要改革的重点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄玉	广西医科大学第一附属医院	18	34	3.0	5.0
2	黄海燕		17	54	4.0	6.0
3	蒋翔		43	118	6.0	8.0
4	赵肖彤		7	37	3.0	6.0
5	高桂生		9	12	2.0	3.0