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摘要:
在分析军队人力资源管理者角色定位的基础上,提出并研究了其职业化发展的若干问题.将军队人力资源管理者设计为初、中、高3个层级,明确了各层级管理者的素质要求,讨论了相应的职业培训模式;同时,探讨了军队人力资源管理专业的博士、硕士和学士教育层次,设计了其教育模式和培养方案.
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人力资源管理者
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论人力资源管理者素养的提升
人力资源
管理者
个人素养
复合型人才
人力资源管理者的自身修炼
人力资源
技能
修炼
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 军队人力资源管理者职业化发展探究
来源期刊 炮兵学院学报 学科 军事
关键词 军队人力资源 开发管理 职业化 模式
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 部队管理
研究方向 页码范围 74-77
页数 4页 分类号 E07
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 万能武 4 6 2.0 2.0
2 顾勇 2 3 1.0 1.0
传播情况
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
军队人力资源
开发管理
职业化
模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
炮兵学院学报
双月刊
34-1186/E
合肥市黄山路451号
chi
出版文献量(篇)
1544
总下载数(次)
18
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