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摘要:
通过对扁平化组织结构下传统薪酬模式和宽带薪酬模式的效应进行对比分析,认为扁平化组织结构下企业应选择宽带薪酬模式,并进而对宽带薪酬模式的构建加以探讨.
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文献信息
篇名 扁平化组织结构下的薪酬管理模式探讨
来源期刊 管理科学文摘 学科 经济
关键词 扁平化结构 管理模式 宽带薪酬 薪酬管理
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目 综合管理
研究方向 页码范围 83-85
页数 3页 分类号 F2
字数 3227字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.06.033
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵娅 25 59 4.0 6.0
2 史耀雄 2 17 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
扁平化结构
管理模式
宽带薪酬
薪酬管理
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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