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摘要:
近年来随着经济的发展,社会对女性人力资本投资虽然有了很大的提高,但是其人力资本的投资收益率却不高,劳动力参与率与男性相比仍有一定的差距.以教育收益率为例与国际比较来看,我国的教育收益率还远远达不到国际水平;与同等学历的男性相比,女性收入只及男性的2/3.这些,都严重影响了女性人力资本投资的积极性.本文针对女性人力资本收益率的具体问题进行分析,得出相关结论,并在此基础上提出了对策建议.
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文献信息
篇名 论女性人力资本的收益率问题
来源期刊 四川经济管理学院学报 学科 经济
关键词 女姓 人力资本投资收益率 对策
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 42-46
页数 5页 分类号 F240
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-1124.2007.04.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毕雪晴 3 9 2.0 3.0
2 岳晓菲 1 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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1998(1)
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2012(1)
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研究主题发展历程
节点文献
女姓
人力资本投资收益率
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部经济管理论坛(原四川经济管理学院学报)
双月刊
2095-1124
51-1738/F
中国四川成都金牛区
chi
出版文献量(篇)
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