劳动关系辨析

• 作者: 林宁波
• 来源期刊: 特区法坛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议案件 关系辨析 最高人民法院 民事诉讼程序 市场经济结构 解除劳动合同 劳动关系 适用法律
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: D922.5

摘要

我国法院对劳动争议案件适用民事诉讼程序审理，始于1992年，先在经济庭而后调到民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所涉及的法律、法规以及其他规范性文件较多，并且对同一问题，不同时期的政策、法规不尽相同，所以法院在认定事实和适用法律方面均有一定难度。笔者认为，劳动争议案件审理中比较突出的问题则是对劳动关系的判断，它是几乎所有劳动争议案件首先面对的问题，也是案件最终处理的前提和基础。本文结合具体案例，拟从几个方面对其研究探讨。

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1	林宁波		1	0	0.0	0.0