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摘要:
为简化企业复杂的人力资源决策过程,综合分析企业目标与个人目标,给出了包括教育程度,工作经验、工作技能和员工满意度等企业人力资源配置目标,并采用多目标灰色局势决策方法对人力资源进行了有效配置.与单一目标决策方法相比,多目标局势决策方法更加科学合理.
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文献信息
篇名 多目标局势决策在企业人力资源配置中的应用
来源期刊 大庆石油学院学报 学科 经济
关键词 人力资源配置 灰色局势决策 效果测度
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 92-95
页数 4页 分类号 F272.9
字数 2665字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-4107.2007.02.028
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 索志林 东北农业大学经管学院 111 792 14.0 23.0
2 汪秋菊 东北农业大学经管学院 6 52 4.0 6.0
传播情况
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引文网络
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  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源配置
灰色局势决策
效果测度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
东北石油大学学报
双月刊
2095-4107
23-1582/TE
大16开
黑龙江省大庆市高新技术开发区发展路199号东北石油大学学报编辑部
14-90
1977
chi
出版文献量(篇)
3238
总下载数(次)
4
总被引数(次)
31805
论文1v1指导