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人力资源会计向智力资本会计过渡的必然性分析
人力资源会计向智力资本会计过渡的必然性分析
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摘要：
随着知识经济时代的到来，智力资本成为企业最重要的资源。传统的人力资源会计无论从组成部分上还是从特点上都表现出不能适应时代要求的局限性，而作为知识经济时代客观要求的智力资本会计，能够从理论基础、核算对象、确认时间、计量属性、报告对象及内容列示等方面对其进行改进。人力资源会计过渡为智力资本会计有其客观必然性。
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人力资源
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文献信息
| 篇名 | 人力资源会计向智力资本会计过渡的必然性分析 | ||
| 来源期刊 | 北方经济：学术版 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 智力资本 局限性 改进 | ||
| 年，卷（期） | bfjjxsb_2007,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 121-122 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F234.3 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
智力资本
局限性
改进
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
北方经济：学术版
主办单位：
出版周期：
月刊
ISSN：
1007-3590
CN：
15-1154/F
开本：
出版地：
呼和浩特市新华大街60号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
1257
总下载数（次）
3
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