初次就业个体的职业认同获得及其相关因素

• 作者: 刘秋颖 苏彦捷
• 来源期刊: 北京大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职业认同 工作压力 工作经验 自我效能
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 研究论文
• 页码范围: 257-264
• 页数: 8页
• 分类号: C913
• 字数: 8160字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:0479-8023.2007.02.018

摘要

研究初次就业个体在充满变革的组织与工作环境中的职业认同获得及其相关因素.对158名初次就业的组织员工采用了职业认同获得问卷、工作压力源问卷、工作经验来源问卷、自我效能信息来源问卷和中国人自我效能量表,共收回有效问卷152份.研究结果表明,职业认同获得与工作压力源呈负相关,r=-0.476(p＜0.01),与工作经验来源呈正相关,r=0.444(p＜0.01),与自我效能信息来源呈正相关,r=0.407(p＜0.01).工作年限对于职业认同获得的间接效应之和为0.21,工作年限解释职业认同获得变异量的4.55%.工作年限对职业认同获得(F(2,151)=10.82,p＜0.001)和角色冲突(F(2,151)=21.20,p＜0.001)有显著影响,并可能影响它们之间的关系.研究结果提示,个体主动的探索和努力在职业认同获得过程中有着积极的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏彦捷	北京大学心理学系	179	2862	29.0	45.0
2	刘秋颖	北京大学心理学系	23	263	8.0	16.0