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摘要:
通过对中国企业人力资源管理现状的分析,讨论了我国企业人力资源管理中存在的主要问题。提出了“不同的企业人力资源政策的制订,主要来源于企业管理层不同的人性心理假设,不同行业的人力资源管理工作都必须扎实做好招聘、薪酬、考核、培训等方面的工作才能取得良好绩效”的观点。
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文献信息
篇名 我国企业人力资源管理问题及对策研究
来源期刊 新乡师范高等专科学校学报 学科 经济
关键词 企业人力资源 人力资源管理 企业绩效
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 130-132
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
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1 王鹤林 新乡学院管理系 5 23 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力资源
人力资源管理
企业绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新乡师范高等专科学校学报
双月刊
1008-7613
41-1258/G4
河南省新乡市金穗大道东段
出版文献量(篇)
2349
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