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摘要:
近年来,有关部门陆续出台了鼓励科研事业单位研究人员兼职兼薪的相关政策.对若干主要国立科研机构的管理人员和科研人员分别进行访谈与问卷调查.发现研究人员在本单位之外尤其是企业兼职很少,兼职兼薪政策开展尚不充分.要进一步提升政策效果,关键在于改变科研机构内部阻碍科研人员兼职兼薪的科技评价导向与相关管理体制.
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文献信息
篇名 国立科研机构研究人员兼职兼薪研究
来源期刊 科学学与科学技术管理 学科 社会科学
关键词 国立科研机构 研究人员 兼职兼薪
年,卷(期) 2007,(9) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 149-153
页数 5页 分类号 C962
字数 5312字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-0241.2007.09.029
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李晓轩 中国科学院科技政策与管理科学研究所 86 2394 20.0 48.0
2 曹蔚 中国科学院科技政策与管理科学研究所 2 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国立科研机构
研究人员
兼职兼薪
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学学与科学技术管理
月刊
1002-0241
12-1117/G3
大16开
天津市河东区新开路138号科技档案馆
6-42
1980
chi
出版文献量(篇)
6494
总下载数(次)
22
总被引数(次)
143583
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