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摘要:
师资流失已是地方高校不容回避的现实问题,它对师资队伍稳定、现有教学氛围、声誉、师资管理工作、人才引进产生诸多不良影响。地方高校应采取多元性举措,稳定现有师资队伍;培养和建立第二梯队;适当储备人才;注重人本关怀;师资建设上实行引进为辅、培养为主的指导方针;注重师德建设,减少师资隐性流失;塑造和培养名师团队,达到弱化负面影响、稳定教学质量和提高自身生存能力的目标。
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文献信息
篇名 地方高校如何弱化师资流失中的负面影响
来源期刊 株洲师范高等专科学校学报 学科 教育
关键词 地方高校 弱化 师资流失 负面影响
年,卷(期) 2007,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 61-64
页数 4页 分类号 G647
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 苏全有 河南师范大学社会发展学院 586 1162 12.0 15.0
2 阎盛国 河南师范大学社会发展学院 42 32 3.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
地方高校
弱化
师资流失
负面影响
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
株洲师范高等专科学校学报
双月刊
1009-1432
43-1323/C
湖南省株洲市天元区泰山路
出版文献量(篇)
1522
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