从关系的角度研究授权——理论与模型

• 作者: 林勋亮 谢礼珊
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 授权 工作特性 权力 员工参与
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 19-22
• 页数: 4页
• 分类号: C93
• 字数: 6720字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.05.008

摘要

文章在简述授权管理理论发展的基础上,对西方学者从关系的角度研究授权的主要理论包括哈克曼和奥尔德海姆的工作特性模型、肯特的组织内部权力结构模型、鲍恩和劳勒授权管理措施理论、兰希雷的授权分析框架等进行回顾和分析,对国内授权管理实践与理论研究有一定的参考意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林勋亮	广东商学院管理学院	23	163	7.0	12.0
2	谢礼珊	中山大学管理学院	65	1612	23.0	39.0