社会比较对薪酬不公平感的心理作用机制

• 作者: 朱苏丽
• 来源期刊: 武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 社会比较理论 对比效应 同化效应 薪酬不公平感 公平理论
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 页码范围: 145-148
• 页数: 4页
• 分类号: C912.6
• 字数: 4083字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.1007-144X.2007.08.038

摘要

运用社会比较理论,分析了在组织内部影响薪酬不公平感的社会比较类型与评判内容;利用对比效应与同化效应,解释了薪酬不公平感的形成.在此基础上,探讨了人力资源管理中减少或克服人际攀比带来不良影响的途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱苏丽	武汉理工大学管理学院	15	225	7.0	15.0