深刻理解360°绩效管理

• 作者: 韦玮
• 来源期刊: 四川经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效考核 绩效评价 软件公司 考核者 后评价 员工 误区
• 年，卷（期）: scjjyjb_2007,（8）
• 页码范围: 27
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

前几天在北京一家软件公司和老总交谈，刚说到考核。她就接茬说，我们的考核体系很先进，采用的是360°绩效考核。我顿时来了兴致，就请她讲讲他们的考核是怎么做的，原来他们只是将原来仅由上级考核改为由上级、下级、同级一起对一个员工进行绩效评价，对不同的考核者设定不同的评价权重，最后加权得出每个员工的最后评价分数，如此而已。我想很多自认为很了解360°绩效管理的老总们可能都陷入了一个认识的误区，没有把握真正全面的360°绩效管理的理念。