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摘要:
非正式组织在企业内部的存在是一种客观的真实,它是一种建立在非正式契约基础上的松散的组织,也是一种人际交往关系系统.非正式组织对企业和谐劳动关系建设的影响是双重的,既有积极的方面,也有消极的方面,最明智的选择就是兴利除弊,了解它,接纳它,影响它.
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非正式组织
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文献信息
篇名 非正式组织影响下的企业和谐劳动关系建设
来源期刊 管理科学文摘 学科 经济
关键词 企业 正式组织 非正式组织 和谐劳动劳动关系
年,卷(期) 2007,(10) 所属期刊栏目 综合管理
研究方向 页码范围 118-119
页数 2页 分类号 F2
字数 1823字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.10.057
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗明忠 42 352 12.0 17.0
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非正式组织
和谐劳动劳动关系
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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