煤矿安全从业人员工作满意感与应激水平、自我效能感的关系

• 作者: 栗继祖 王茜
• 来源期刊: 中国安全科学学报
• 学科: 工学
• 关键词: 煤矿安全 安全从业人员 工作满意感 应激水平 自我效能感
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 安全学
• 页码范围: 35-38
• 页数: 4页
• 分类号: X911
• 字数: 4139字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-3033.2007.02.006

摘要

运用问卷法,以43名国有煤矿安全从业人员为研究对象,探讨了在煤矿这一特定环境下的工作人员其工作满意感、应激水平和自我效能感的关系.结果发现:应激水平能负向预测工作满意感,自我效能感不仅能正向预测工作满意感,还能调节应激水平对工作满意感的影响,较高的自我效能感能使应激水平对工作满意感的负效应转为正效应.根据笔者研究结果,提出了减少工作应激刺激、提供培训提高员工自我效能感、制定合理的人员安置和促进员工发展的人事制度,以增强员工的工作满意感的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	栗继祖	太原理工大学矿业工程学院	141	699	15.0	21.0
2	王茜	北京师范大学发展心理研究所	11	46	5.0	6.0