大学生员工的一般自我效能感对其工作满意、工作绩效影响的实证研究

• 作者: 丛庆 向明 张强 陈扬
• 来源期刊: 教育与教学研究
• 关键词: 大学生员工 自我效能感 工作满意 工作绩效
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 教育心理学
• 页码范围: 1-2,8
• 页数: 3页
• 分类号: B842
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-6120.2008.02.001

摘要

文章通过对刚毕业半年的工商管理专业136名应届大学生员工进行问卷调查,采用结构方程建模(SEM)等方法,探讨了大学生员工的一般自我效能感与其工作满意、工作绩效之间的相关关系.实证结果显示,大学生员工的自我效能感越强,其工作绩效和工作满意程度越高;工商管理专业大学生员工的自我效能感存在性别和兼职工作经历上的显著差异,男性稍高于女性,在校期间具有兼职经历的大学生员工的自我效能感明显高于没有相关经历的.最后,根据实证结果从高校和企业的角度给出了建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丛庆	成都大学管理学院	10	205	8.0	10.0
2	张强	成都大学管理学院	27	32	3.0	5.0
3	陈扬	成都大学管理学院	7	68	3.0	7.0
4	向明	成都大学管理学院	4	34	3.0	4.0