基于培训迁移理论的汽车4S专营店岗位培训模型探讨

• 作者: 傅为忠 张驰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 培训迁移 汽车4S专营店 迁移动机 迁移设计 迁移气氛
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5443字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.07.017

摘要

汽车4S专营店在我国的汽车销售中的地位日益重要,但是目前4S专营店很难实现汽车生产厂家的统一要求.文章引入培训迁移理论进行分析,通过个人动机、组织学习氛围、培训迁移气氛三个方面来构建4S专营店的岗位培训模型,促进员工将从培训中学到的知识、技能迁移到实际工作中,实现厂家对专营店的有效统一管理,提高个人、专营店以及厂家三方绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅为忠	合肥工业大学管理学院	79	689	15.0	21.0
2	张驰	合肥工业大学管理学院	4	36	3.0	4.0