CTT与IRT对被试能力参数估计的差异以及对绩效预测性的影响

• 作者: 田建全 苗丹民 贡京京
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 人员选拔 经典测量理论 项目反应理论 参数估计 绩效评价 预测效度
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 群体心理研究
• 页码范围: 534-535
• 页数: 2页
• 分类号: B84
• 字数: 2310字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-1252.2007.06.024

摘要

目的 探讨CTT与IRT对被试能力参数估计的差异以及对绩效预测性的影响.方法 对1450名入伍1年的武警战士进行图形智力测试,并对91名被试进行工作绩效评价,分别用CTT与IRT对被试能力进行估计,比较其能力参数与绩效评价的相关性.结果 CTT和IRT对被试能力参数的估计没有显著差异.与CTT相比,IRT对能力估计值与工作绩效相关系数较大,预测性更好.结论 虽然本研究中CTT与IRT对被试能力估计没有显著差异,但用IRT估计能力参数,可提高对工作绩效的预测性.