试析人力资源管理外的人力资源问题

• 作者: 赵海旗
• 来源期刊: 北方经济：学术版
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 资源问题 人员流动 行为方式 内部员工 骨干员工 明哲保身 流动率
• 年，卷（期）: bfjjxsb_2007,（6）
• 页码范围: 78
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

一、人员流动的产生原因及后果 新春伊始之际，眺槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲。保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式。也可以对内部员工有所鞭策和激励；企业能留住骨干员工即可，不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。可忧的一是通过逆向淘汰，才高于众者无法留存，高飞远扬；庸碌无为或明哲保身者大行其道。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵海旗	包头东河热电厂筹建处	4	6	2.0	2.0