论医院创新型人才培养机制的建立

• 作者: 谭群鸣 高静
• 来源期刊: 赣南医学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 医院 创新型人才 培养机制
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 学生论坛
• 页码范围: 826-827
• 页数: 2页
• 分类号: C961
• 字数: 4280字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-5779.2007.05.102

摘要

21世纪的今天,"以人为本"、"培养创新型人才"已不再仅仅是组织的时髦口号,而是体现了组织管理者对核心要素的认同,对培养核心竞争能力的追求.人力资源已从一种隐性资源逐渐浮出水面,走到前台,正成为当今社会最有价值的资源.影响医院成长与发展的战略资源中,掌握新信息、新知识、新技术,具有可重复开发性和创造性的人力资源已逐渐占据核心地位.只有拥有最雄厚、最广泛的医院,才会在21世纪的国际和国内医疗领域竞争中占有优势、把握先机.本文分析了医院创新型人才对医院发展的作用,根据医学创新型人才的特点和需求,结合医院人才管理的现状,探索了几种医院对创新型人才的培养机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭群鸣		17	28	2.0	4.0
2	高静	赣南医学院2003级公共卫生事业管理专业	1	6	1.0	1.0