基于人力资本特性与价值的员工雇佣模型研究

• 作者: 肖倩兰
• 来源期刊: 中国水运（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型雇佣 基于工作型雇佣 合同型雇佣 联盟/伙伴型雇佣
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 经管
• 页码范围: 201-202
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3153字
• 语种: 中文

摘要

进入新经济时代,企业的员工雇佣模式也发生了相应的变化.从传统内部化雇佣、外部化雇佣向混合雇佣转化.本文系统的介绍了混合雇佣模型的四种雇佣模式(知识型雇佣、基于工作型雇佣、合同型雇佣、联盟/伙伴型雇佣),并从雇佣关系、雇佣时间、薪酬水平、人力资源管理四个方面阐述了如何针对不同的雇佣模式进行差别化管理,使混合雇佣模型更具可操作性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖倩兰	武汉理工大学管理学院	1	3	1.0	1.0