五项措施留住农电人才

• 作者: 张军
• 来源期刊: 供电行业信息
• 学科: 工学
• 关键词: 农电工 思想政治素质 人才 业务技能 供电公司 用人制度 教育培训 绩效考核
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 页码范围: 15
• 页数: 1页
• 分类号: TM933.4

摘要

为了适应“新农村、新电力、新服务”的要求，进一步稳定农电队伍，提高农电工思想政治素质和业务技能，构建和谐农电，安徽潘集供电公司多措并举，效果显著。一是打破用人制度，提升政治待遇。对那些思想政治过硬、业务技能熟练的青年农电工采取基层民主推荐、有关部门考察、公司集体审定，加强教育培训和竞（选）聘五个步骤进行选拔。使一批德才兼备的青年农电工走上了管理岗位。二是实行绩效考核，提高收入水平。