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摘要:
加入WTO后,我国的企业要面临全新的国际环境与发展空间,国际经济传播效应更明显,加之我国的经济体制改革向纵深发展,如何裁员成为值得关注和研究的现实课题.本文试图从裁员的成本收益分析入手,来解决裁员的必要性问题,然后探讨了目前存在的几种比较流行的裁员方法,并引述了斯蒂文·罗宾斯教授对裁员提出下面8条建议.
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裁撤
危机下话裁员
经济危机
裁员
裁员后
上海企联召开兼职仲裁员工作会议
裁员工作
兼职
上海
队伍建设
仲裁员
劳动争议
劳动人事
成功经验
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 裁员管理探析
来源期刊 希望月报(上半月) 学科 教育
关键词 裁员 裁员管理 成本效益 制度化裁员方法
年,卷(期) 2007,(11) 所属期刊栏目 理论探索
研究方向 页码范围 82-83
页数 2页 分类号 G42
字数 4513字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭瑞 2 0 0.0 0.0
2 浦保才 1 0 0.0 0.0
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1998(1)
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
裁员
裁员管理
成本效益
制度化裁员方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
希望月报(上半月)
月刊
1007-3442
11-3825/C
大16开
北京市
82-422
2007
chi
出版文献量(篇)
2676
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2
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2210
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