发电企业实行岗位动态管理的探讨

• 作者: 夏军权
• 来源期刊: 科学咨询
• 学科: 经济
• 关键词: 发电企业 确立四定,激励体系,任职标准,动态管理多形式
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 管理咨询
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F4
• 字数: 4324字
• 语种: 中文

摘要

岗位动态管理是人力资源管理的基础性工作,是人力资源开发有效手段,是调动员工劳动积极性的有效措施,是保障企业机体正常运转的动力源.本文论述了发电企业当前岗位动态管理现状和存在的问题,采取相应对策应确立"四定",建立激励机制,完善绩效考评,明确任职条件,动态管理多形式,通过一系列的对策,规范岗位动态管理,激励员工整体素质的提高,从而推动企业科学、稳定、可持续性地发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏军权		1	0	0.0	0.0