基于胜任力的人力资源管理创新

• 作者: 刘跃 巴玄
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 人力资源管理 创新
• 年，卷（期）: 2007,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 303-304
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4036字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.17.198

摘要

新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用.本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建,重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面论述了基于胜任力的人力资源思想创新和方法创新.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘跃	重庆邮电大学经济管理学院	117	708	14.0	21.0
2	巴玄	重庆邮电大学经济管理学院	6	47	3.0	6.0