作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
进入21世纪后,职业生涯管理遇到了巨大的挑战。一方面,人在组织中的作用越来越大,人力资本的获得、培育和使用是组织核心竞争力的关键。职业生涯管理在组织吸引和留住人才方面承担着更重要的角色;同时,随着教育水平的提高,员工实现自身价值的期望增强,对职业成功给予厚望。职业生涯管理对员工个人发展越来越重要;但是另一方面。为了不断提升而导致的日益增强的竞争、技术上的不断创新、公司的合理裁员和改组,经济的全球化,等等,使得员工在一个组织内成功的机会减少,员工的流动越来越成为常态。组织职业生涯管理面临着投入和回报不成比例的风险。本文从分析职业生涯管理面临的变化出发.提出新的职业生涯管理的对策,以期为组织和个人的职业生涯管理实践提供一定的借鉴。
推荐文章
不确定性:21 世纪青少年职业生涯 的挑战与教育应对
青少年
不确定性
生涯适应
职业生涯教育
21世纪矿业
21世纪矿业
高效清洁连续采矿
矿山设备大型化
智能化与数字化矿山
矿业生态建设
现代矿业人力资源与管理
中国21世纪水资源安全对策研究
水资源
管理
持续利用
价值
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 21世纪职业生涯管理:变化及对策
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 组织职业生涯管理 核心竞争力 个人发展 人力资本 留住人才 教育水平 职业成功 管理实践
年,卷(期) 2007,(11X) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 51-52
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王国颖 10 62 5.0 7.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
组织职业生涯管理
核心竞争力
个人发展
人力资本
留住人才
教育水平
职业成功
管理实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
论文1v1指导