作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
随着企业国际化进程的加快,人才国际间流动也变得更为频繁.由于跨国人才薪酬设计的复杂性,很难找到统一、有效的薪酬设计方法,因此"同工不同酬"事件时有发生.本文在分析跨国企业薪酬组合、"同工不同酬"形成原因的基础上,提出了解决"同工不同酬"的方法.
推荐文章
跨国企业跨文化管理研究
跨国企业
跨文化管理
研究
浅析跨国企业汇改后的汇率风险管理
跨国企业
汇率改革
人民币
加息
风险管理
跨国企业与跨文化冲突问题研究
跨国企业
跨文化
文化冲突
策略
跨国企业财务管理问题探讨
跨国企业
财务管理
资本运作
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 跨国企业同工不同酬问题研究
来源期刊 特区经济 学科 经济
关键词 跨国企业 同工不同酬 薪酬
年,卷(期) 2007,(12) 所属期刊栏目 决策参考
研究方向 页码范围 273-274
页数 2页 分类号 F2
字数 3539字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-0714.2007.12.110
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邹国良 21 192 8.0 13.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (3)
同被引文献  (1)
二级引证文献  (2)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2008(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2013(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2015(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2017(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
2018(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
跨国企业
同工不同酬
薪酬
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
总下载数(次)
80
总被引数(次)
83890
论文1v1指导