消除国企制度改革中的"排异"

• 作者: 孙林桥 朱林兴
• 来源期刊: 上海市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 现代企业制度 排异 途径
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 国资改革与国资管理
• 页码范围: 1-8
• 页数: 8页
• 分类号: F279.21
• 字数: 10530字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3988.2008.02.001

摘要

"排异"是现代企业制度引入国企后产生的普遍现象,其结果严重制约了现代企业制度的建设及其作用的发挥,甚至使其流于形式."排异"现象的原因主要有三个方面:现代企业制度对国企外部环境的不适应性;原企业制度中的消极因素对现代企业制度的"全面攻击";新旧治理机制融合的难度,克服国企现代企业制度建设中的"排异"现象需要从完善市场环境、创新企业文化、规范国资委职能、理顺新旧治理机制关系和改革经营机制等方面努力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱林兴		40	215	9.0	14.0
2	孙林桥		2	2	1.0	1.0